Lea’n logo
Sammen skal vi Lea’n
Noen ganger er en millimeter nok. Vårt utgangspunkt er en målstyrt balansert undring over det bestående i jakten på muligheter for foredling. Gjennom å Lea'n, skyve i fellesskap på det bestående, vil vi, du og jeg, sammen finne kvalitetsforbedringer for å oppnå rom for det vi vil, gi bedret brukeropplevelse og engasjerte fornøyde medarbeidere.
Vi startet denne reisen i Lunner kommune i 2003. Nå har vi bestemt å utruste oss ytterligere for reisen videre. Programmet medarbeiderskap og verktøyet Lean er slik utrustning.
Lykke til på reisen.
Denne siden vil presentere opplevelser, innsikt og erfaringer underveis.
God tur, om noen år vil vi se at dette gjorde en viktig forskjell for deg og for oss.
Sammen er vi nemlig mer enn det vi er blitt til nå!Blogroll
-
Nylige innlegg
- Kortlegging av rutiner for refusjon fosterhjemsplasserte elever
- I det siste IA-nytt Oppland (nr. 4-13) presenteres Lunner kommunes store satsing på medarbeiderskap
- Siste medarbeiderskapskurs gjennomført!
- IA-prisen 2013 til Lunner bla pga Lea’n arbeidet over tid.
- Gamleskolen barnehage ser på lunsjrutinene
Bloggstatistikk
- 19 571 hits
Arkiv
Kategorier
Forfatterarkiv: ipolitiker
Kortlegging av rutiner for refusjon fosterhjemsplasserte elever
Å ha et godt system på å sende riktig refusjonskrav til rett tid og med riktig dokumentasjon vedlagt er en utfordring ei gruppe i Lunner kommune har sett nærmere på. Representanter fra kommunal administrasjon og Lunner barneskole brukte en og en … Les videre
I det siste IA-nytt Oppland (nr. 4-13) presenteres Lunner kommunes store satsing på medarbeiderskap
ia nytt 4 2013
Siste medarbeiderskapskurs gjennomført!
Tirsdag 19. november avsluttet siste gruppe ansatte i Lunner kommune sitt tredagers medarbeiderkurs. I løpet av 3 år har kommunen nå gjennomført 28 kurs med ca 700 deltakere til sammen. Så godt som alle medarbeidere har deltatt. Medarbeiderskapskursene startet som … Les videre
IA-prisen 2013 til Lunner bla pga Lea’n arbeidet over tid.
Ordfører, hovedtillitsvalgt og rådmann benyttet anledningen til å takk de mange som har bidratt til prisen. Det ble understreket betydningen av langsiktighet, slik det kommer frem gjennom Lea’n, C og 🙂 Z, fraværsoppfølgning, seniortiltak og «fem om dagen», å gripe … Les videre
Gamleskolen barnehage ser på lunsjrutinene
Gamleskolen barnehage på Grua har fått nytt kjøkken i 2. etasje. Det gir grunnlag for å gå kjøkken- og lunsjrutinene nærmere etter i sømmene.Gjennom en grundig kortlegging av eksisterende rutiner fra tilberedening av mat starter til barna går ut igjen … Les videre
Hvorfor er den viktig?
Lunner kommune deltar i sitt nettverks siste samling for «Saman om ein betre kommune», den 22. april på Gardermoen. Med utgangspunkt i vårt arbeide med strategiske kompetanseplanlegging skal vi nå gå fra prosjekt til drift. Som en del av programmet … Les videre
Målkart, Kommune 1.1, MAUR, Medarbeidersamtale, tavler og Lønnspolitikk
Kontinuerlig forbedring skapes i Lunner gjennom Mearbeiderskap, Lean og Kompetanse (Maur) og gir oss evne til å Lea’n. I disse dager tar vi i bruk nye digitale målkart. I måkartene legges det nå opp avrapportering på omfanget av Lean. Vedtaket … Les videre
Vi presenterer Lea’n historien for erfarne «Sammen om en bedre kommune» deltakere
14. mars er vi på KS sitt hus i Oslo. Fordraget kan du se ved å klikke her . Litt hektisk ble det, takk til KS for invitasjonen. Takk for tilbakemeldinger fra deltakerne. Vi skal se nærmere på hvordan vi … Les videre
Om partssamarbeid i Lea’n arbeidet
Lea’n på GardermoenLunner kommune forteller deltakere i pulje 2 for «Sammen om en bedre kommune» om viktigheten, hvorfor og erfaringer fra trepartsamarbeidet på Gardermoen 29. januar. Fordraget kan du se her eller som Lea’n på Gardermoen
Hurra
Lunner kommune vant KLP sin arbeidsmiløpris!!
Lea'n 